どうすれば時給が上がるかを明確にした職能階級制度のこと。
１．パート・アルバイト（以下Ｐ/Ａと省略）の能力に応じて、その段階を明確に規定し、それぞれの段階をパス（道筋）として、誰にでもわかるように示したもの。
２．Ｐ/Ａ１人１人の欲求と能力のバランスを見ながら、常に仕事の具体的な目標を設定し、達成について評価し、その評価をランク（職位）と時給に反映する仕組のこと。
＊ただ単に時給を上げるためだけの仕組とは違う。

時給と職位と仕事内容を明確にすることによって､P/Aに対して､モチベーションを与えることができ､「どの仕事ができるようになれば､職位があがるのか」の基準が明確になることにより､P/Aのやる気を自ら起こさせることが出来る。また､そうすることにより､高い基準のP/Aの育成と活気ある職場の実現が可能となる。　ここでのポイントは全てのP/Aが責任をもって努力してくれたかどうかであり､リーダーシップを持つP/Aの道が明確になっていることにある。
キャリアパスプランとは､ひとりひとりのP/Aが店舗運営（営業）活動を通し､仕事を自ら体得し､実践の中でセルフトレーニングを行っていくシステムのことをいう。