「フォローアップオリエンテーション【目的】」 1.先輩・ベテランP/Aの仕事の仕方と、まだ十分に習得していない自分の仕事の仕方とのギャップを埋める。 ※2つのギャップ 〔1〕学んでいないこと、教えてもらっていないことのギャップ。 〔2〕先輩P/Aのやり方に対してのさまざまな疑問から生じるギャップ 2.入店1週間後に起こった店の仕事に対する多くの不安、悩み、疑問を解消し、新人パート・アルバイトの「やる気」を起こさせるようにする。 3.ハウスルールの説明不足を補い、不明な点を明確にする。