１．Ｐ/Ａ自らが新しい仕事にチャレンジするようになる。
２．１つ１つの仕事の完成度を高めようと努力するようになる。
３．ランクアップの基準が明確になっているので、ポジティブ（積極的）かつモチベーション（動機づけ）される。
４．平均時給を常にコントロールすることによって、店舗のレベルと、Ｐ/Ａ人件費を適正に
コントロールすることができる。